ジョブランク制度
JOB RANK SYSTEM
ジョブランク制度とは
誰もが自己実現が可能になる環境づくりの制度です。
(営業部・販売部、自分のジョブランクを決めて、自らが立候補できます。)
なぜ、i-Linkは採用活動で
自己実現を目指す人材を求めているのか。
今の時代のビジネスは成功するのに複雑化・高度化している。
アイデア1つで...1人の天才の力で...勝てない
逆にプラスで考えると天才でなくても成功できる、勝てる。
だからこそ自己実現者を多く必要とするからです。
自己実現できるスタッフ(人材)が多くなることで
全員で成果を上げ勝ち続けることができると考えています。
i-Linkの目指すべき方向性
- 1
i-Linkの企業理念は「人材成長の追求と人材価値の創造」である
- 2
自己実現することは自主性から生まれ、主体性から創られる
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誰もが自己実現できる環境づくりのためのランク制度である
- 4
ランク制度は兵隊をつくらないための制度である
- 5
自己実現に大や小はなく、自分が自分の成長に向けて選択と決断ができる
- 6
そのために時間・地域・言語による束縛された働き方を変えていくことが
みんなの選択と決断の範囲を増やすことに繋がる - 7
その範囲とみんなの輪を広げていくことがi-Linkの理念に繋がる
そのために必要な考え方
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1
入社から3年かけて
営業部・販売部のジョブランクの最高ランクになる
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2
入社から5年かけて
自己実現者になるための自立の場所を決める
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3
入社から7年かけて
営業部長・販売部長以上になり、自分にしか成せない結果を収める
-
4
入社から10年かけて
自分の事業を持つ
ジョブランク制度
部長以下の役職はありません。
まずは、どのランクから働きたいか、自らが立候補できる
「スタートランク選定制度」
選定条件
個人販売高実績(i-Link独自販売実績計算方法)
- Cランク
【 3ヶ月累計販売高 15万円以上 120万円未満 】
- Bランク
【 3ヶ月累計販売高 120万円以上 180万円未満 】
- Aランク
【 3ヶ月累計販売高 150万円以上 195万円未満 】
- AAランク
【 3ヶ月累計販売高 180万円以上 】
- SAランク
【 3ヶ月累計販売高 240万円以上 】
選定期間
※販売実績の達成が必須※
- 査定期間:毎年 6月 ~ 8月 3ヶ月間 選定月:毎 10月 申請月:毎 5月
- 査定期間:毎年 9月 ~ 11月 3ヶ月間 選定月:毎 1月 申請月:毎 8月
- 査定期間:毎年 12月 ~ 2月 3ヶ月間 選定月:毎 4月 申請月:毎11月
- 査定期間:毎年 3月 ~ 5月 3ヶ月間 選定月:毎 7月 申請月:毎 2月
- 試用期間終了後、上記の査定期間によりランク査定が開始する
- ランク選定者は選定期間の前月に希望ランクを1つ決め申請を行う
i-Linkの評価制度営業部
i-Linkの法人担当=案件担当者
案件担当者の役割は、「案件の課題・解決」をすることです。
i-Linkの評価制度販売部
i-Linkの現場担当=現場担当者
現場担当者の役割は、「現場の課題・解決」をすること。
