ジョブランク制度

JOB RANK SYSTEM

ジョブランク制度とは

誰もが自己実現が可能になる環境づくりの制度です。

(営業部・販売部、自分のジョブランクを決めて、自らが立候補できます。)

なぜ、i-Linkは採用活動で
自己実現を目指す人材を求めているのか。

今の時代のビジネスは成功するのに複雑化・高度化している。

アイデア1つで...1人の天才の力で...勝てない

逆にプラスで考えると天才でなくても成功できる、勝てる。

だからこそ自己実現者を多く必要とするからです。

自己実現できるスタッフ(人材)が多くなることで
全員で成果を上げ勝ち続けることができると考えています。

i-Linkの目指すべき方向性

そのために必要な考え方

  • 1

    入社から3年かけて

    営業部・販売部のジョブランクの最高ランクになる

  • 2

    入社から5年かけて

    自己実現者になるための自立の場所を決める

  • 3

    入社から7年かけて

    営業部長・販売部長以上になり、自分にしか成せない結果を収める

  • 4

    入社から10年かけて

    自分の事業を持つ

ジョブランク制度

部長以下の役職はありません。

まずは、どのランクから働きたいか、自らが立候補できる
「スタートランク選定制度」

選定条件

個人販売高実績(i-Link独自販売実績計算方法)

  • Cランク

    【 3ヶ月累計販売高 15万円以上 120万円未満 】

  • Bランク

    【 3ヶ月累計販売高 120万円以上 180万円未満 】

  • Aランク

    【 3ヶ月累計販売高 150万円以上 195万円未満 】

  • AAランク

    【 3ヶ月累計販売高 180万円以上 】

  • SAランク

    【 3ヶ月累計販売高 240万円以上 】

選定期間

昇格条件

※販売実績の達成が必須※

  • 査定期間:毎年 6月 ~ 8月 3ヶ月間 選定月:毎 10月 申請月:毎 5月
  • 査定期間:毎年 9月 ~ 11月 3ヶ月間 選定月:毎 1月 申請月:毎 8月
  • 査定期間:毎年 12月 ~ 2月 3ヶ月間 選定月:毎 4月 申請月:毎11月
  • 査定期間:毎年 3月 ~ 5月 3ヶ月間 選定月:毎 7月 申請月:毎 2月
  • 試用期間終了後、上記の査定期間によりランク査定が開始する
  • ランク選定者は選定期間の前月に希望ランクを1つ決め申請を行う

i-Linkの評価制度営業部

i-Linkの法人担当=案件担当者

案件担当者の役割は、「案件の課題・解決」をすることです。

i-Linkの評価制度販売部

i-Linkの現場担当=現場担当者

現場担当者の役割は、「現場の課題・解決」をすること。